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节后南京多场招聘会折射新趋势:地区工资差缩小

来源:皇路寺泉网 作者:未知 发表时间:2019-08-09 08:56:10 我要评论

据沈阳海关副关长王彦生介绍,针对近期濒危物种案件涉及的动植物及其制品体积小、价值高、易伪装和便于邮递或携带等特点,沈阳海关重点加强了对邮寄渠道的监管;针对查获的未加工原料减少、制成品增多,体积不断缩小、种类趋于丰富等实际情况,沈阳海关将机检与人工查验有机结合,对分散放置、体积较小、涉嫌伪装的邮递和行李物品实施重点查验。

新西兰公众环保参与的社会分析

鹿心社强调,要统筹各领域对外工作资源,推动更高水平对外开放合作。围绕加快落实“三大定位”新使命和构建“南向、北联、东融、西合”全方位开放发展新格局,深入研究事关我区新一轮高水平开放的重大课题。进一步优化对外交往布局,深度融入“一带一路”建设,积极参与第二届“一带一路”国际合作高峰论坛,统筹办好第16届中国-东盟博览会和中国-东盟商务与投资峰会等一系列重大涉外活动,加快推进西部陆海新通道等重大项目建设。以国家批复建设面向东盟的金融开放门户等为契机,创新丰富开放平台机制,统筹推进互联互通、经贸、产能、投资、人文等各领域对外交流合作,着力提升开放型经济发展水平。全面对接融入粤港澳大湾区建设,进一步提升桂港、桂澳合作成效。防范化解重大涉外风险,坚决维护国家主权、安全和发展利益。发挥好党委外事工作委员会职能作用,加强对外事工作的集中统一领导,推动构建运转顺畅、高效有序的外事工作体制机制,增强对外工作合力。坚决全面从严治党,严格落实中央因公出国管理政策规定。加强新时代外事干部队伍建设,为开放发展提供有力保障。

11日仅过125秒,2018天猫“双11全球狂欢节”成交额突破100亿人民币。去年,天猫“双11”成交额突破100亿元用时3分1秒。

日前在六合区体育馆举行的鼓楼、玄武、六合三区联动招聘会上,南钢金属材料有限公司负责招聘的工作人员向记者介绍,春节后,公司有几位外地员工没有返岗,后来电话询问说是直接在老家找到了工作。

此外,苏宁运用智慧零售链接生态圈,助力品牌升级。孙为民说,通过金融云、物流云、数据云三重“云”架构,苏宁为消费者、供应商、大客户、创业者等生态伙伴提供了个性化、差异化服务。

昨天上午,家住浦口区盘城街道的小伙子姜超在弘阳广场各个摊位前寻觅。当天,南京市2019年“春风行动”暨省市区联动专场招聘交流会举行,186家企业提供近7000个岗位招贤纳才。今年以来,尤其是春节假期过后,我市各区、街道的招聘会如火如荼地举行。记者探访多场招聘会发现,由于地区工资差异缩小,企业用工结构正逐渐倾向本土化。

昌平区南邵镇,电力工人们正在进行附近营房村、何营村、北邵洼村三个村的“煤改电”供电线路改造、新发供电工作。何营村村口,两名电力工人戴着蓝色安全帽、身上背着工具袋、腰间绑着安全带,麻利地爬上一根12米高的电杆,开始进行换线作业。“将细导线换成粗导线,主要是为了增加线路承载用电负荷的能力。今天我们需要更换掉20多段导线,总长约为3000米。”现场施工总负责人韩红刚介绍说,工人们要在一根电杆上连续作业2个小时左右。

遇害者照片

企业用工结构倾向本土化

南京道芬电子(医疗)有限公司综合部负责人王玮玮告诉记者,这几年,公司为了“留人”采取了不少举措,比如,上班工作时间为7小时,下午4点半就下班,方便路途远的员工回家做饭。公司每个季度开展团建活动,爬山、旅游、烧烤等深受“90后”员工欢迎。公司还为部分外地员工提供了集体宿舍,如果不愿意住宿舍,可以领取每月500元左右的租房补贴。正是有了这些暖心举措,公司50多名员工节后全部返岗,员工的稳定性非常高。(毛庆夏思宇)

特恩驰(南京)光纤有限公司工作人员卢艳琳介绍,去年,他们拿到了市人社局发出的《致在宁务工人员的一封信》,里面提到希望在宁务工人员能利用春节走亲访友之际,积极介绍南京就业创业经验、宣传南京的就业创业政策和务工信息,带动更多的亲朋好友来宁。春节过后,六合区、高淳区、溧水区、玄武区、浦口区分别举办了5场大型专场招聘活动,共组织招聘企业680家次,提供岗位2.3万个,达成就业意向0.65万人次。

在预约HPV疫苗时,需要提供接种者的信息,包括身份证号、名字、年龄等,以确保是有效预约。接种时需要提供与预约信息一致的证件,“人、证、苗”三查后方可接种。 “以前没有遇上过倒卖疫苗预约名额的情况,近期我们对HPV疫苗预约和接种流程进行了梳理,防止再出现黄牛倒卖预约名额的情况。”市卫健委相关负责人说。除了“三查”,疫苗接种还需做到“七对”,包括核对接种者的姓名、年龄、疫苗品名、规格、剂量、接种部位、接种途径等。

市人社局就管中心副主任周正国介绍,“在家门口实现就业”是不少外出打工者的期盼,但工资待遇仍然是最重要的因素。过去,地区之间工资差异较大,南京本地不少劳动力去了北上广,而安徽苏北等工资水平相对较低地区的劳动力则流动到了南京。今年,随着地区之间工资差异缩小,不少地方打出了“就业在家乡、不要去远方”等口号,正好与求职者想在家门口就业的心态吻合。

节前发出暖心信,吸引打工者来宁就业

《 人民日报 》( 2018年12月08日 09 版)

周正国介绍,南京本市农村可供转移的劳动力捉襟见肘,今年计划转移劳动力目标为8000人,发放《致在宁务工人员的一封信》,就是希望通过“老乡抱团”,吸引更多的外地人来宁就业。有的企业还专门拿出奖励措施鼓励“老乡抱团”。此外,市本级及雨花台区、江宁区、溧水区等七区还精选万余个适合转移就业的岗位,从1月起组织百余家企业,携2.1万个岗位赴商洛市、西宁市对口支援地区定向招用劳动力来宁就业。

90后求职心态淡定,企业想点子留人

2002年,年幼的苏一峻第一次到北京旅游,就喜欢上了宏伟的故宫,惊叹于中国古建筑文化的独特韵味。然而,幼时的积木玩具根本无法还原这样浩大又精细的古建筑,小苏一峻只能将打造故宫的梦藏在了心底。

与父辈相比,“90后”求职者的心态更为淡定,他们中不少人觉得打零工赚钱快赚钱多,时间上还自由,相比传统制造业,快递、滴滴等自由度更高的新兴业态反而更吸引他们,所以不少企业都在绞尽脑汁想新点子“留人”。

求职者在招聘会现场咨询。本报通讯员林涛本报记者崔晓摄

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