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“淘汰率97%”?武汉大学教师聘任改革“非升即走”

来源:皇路寺泉网 作者:未知 发表时间:2019-10-07 15:10:28 我要评论

即使是这样的数字,晋升副教授的通过率依然不高,这也是挑动高校很多年轻教师敏感神经的核心问题。

“青年教师淘汰率97%”?

这一改革设计在推进过程中不是没有争议。

来源:黄河新闻网

武汉大学教师聘任改革“非升即走”热议背后

报道说,前台湾地区行政管理机构负责人赖清德宣布投入民进党党内初选,挑战争取连任的蔡英文。吴敦义对此表示“我也不惊讶”!吴说,在赖辞“行政院长”之后,“我就想他一定有一些动作,但没想到这么快。”

本届渔博会继续呈现“海峡”合作特点。除专设台湾展区外,台湾休闲渔业发展协会与福建省渔业协会、集美大学共同举办闽台休闲渔业研讨会及闽台休闲渔业展示专区。(完)

同时,也有一些教师认为遭遇不公。2004年,清华大学教师刘求生将学校告上法庭。此前,刘在清华经济管理学院任教6年,2003年,清华不再与他续约。刘自称是“清华人事改革赶走的第一位副教授”。

据《大公报》等港媒报道,戴耀廷29日在脸书下“战书”,邀梁振英就“港独”议题进行公开辩论,还叫嚣“只是不知道梁先生是否有这胆量”。梁振英随后直接在戴耀廷的社交网站留言,一针见血质疑对方,“戴耀廷先生,你反对‘港独’吗?”戴耀廷却左闪右避拒绝直接回应问题。

12月16日,2018丝路凝聚力盛典在上海举办,徐峥、张雨绮、张立新、郭俊辰、李兰迪等艺人出席本次典礼。该盛典以“传承丝路精神,凝聚国家力量”为主旨,以“影”为桥为精神,讲中国故事,发中国之声,助力丝路沿线国家电影发展和交流。青年演员郭俊辰凭借《惹上冷殿下》荣获2018年“年度潜力演员奖”。

除了最常见的白色禾雀花,华南植物园内还有罕见的粉红色、深紫色及紫白相间的禾雀花。这些“彩色”禾雀花,花色艳丽夺目,除“头部”为绿色略带锈色绒毛外,其他部位均是紫色或粉红色和白色相间,形态奇特,可爱又好看。深紫色的禾雀花是常春油麻藤,它的藤茎可长达25米,就像巨蟒般盘绕在大树上。藤本园正在开花的深紫色禾雀花是用2012年采自湖北恩施的常春油麻藤的种子播种,今年首次开花。和亲本相比,性状发生了一些变异,其气味淡雅,花色不同于亲本,其旗瓣有明显的黄绿色斑块。

总的来说,如果能够接受专科的积极规范治疗,现在的技术手段能让一半以上的患者达到5年以上的生存率。李浩淼说,他见证了不少患儿成年、结婚生子,与常人无异,患者不用太过悲观。不过较长的生存时间自然对保证肢体功能、以便尽量回归正常生活的诉求更高,所以如何不断改善保肢方法,也是骨肿瘤专家们关注的重点。

面对网络上的热议,边金鸾表示,很多批评也是建设性的,“面对改革与发展压力,学校的管理需要更加科学化、精细化”。

他想,哪有弱者死去,强者逃生的道理?

在21世纪教育研究院副院长熊丙奇看来,武汉大学推出的“3+3”聘期制其实不难理解,就是各高校都在推进的“非升即走”制——在规定聘期中,必须完成规定的考核指标,通过聘期考核,继续聘用,转为事业编制,或者长聘轨,否则就将被解聘、离开。

2018年国内电影票房突破600亿元,不得不说,与戏剧票房拉开了明显差距。对比看,我们去电影院就不会有蹭票的念头,买票途径也多样便捷,票房统计数据相对完善透明,每部电影、每个城市、每个时间、每个影院、每个院线、每个场次的不同票房数据都在网上可查可看,值得戏剧界向其学习。

该网帖称,武大2015年推出所谓的“3+3”聘期制教师,第一个3年119人只有4人通过评审入编,淘汰率高达97%。

别敦荣提出,不同学校自身师资状况、发展需求不同,对新进人才考核方式也各有不同。整个高等教育越来越发达,学校办学条件越来越好,人才越来越多,对人才的要求肯定是越来越高。高校的人才引进考核标准会不断提升,“只要符合相关政策法规,履行双方签订的合同,就没问题”。

后来,山岭间修建起蜿蜒的公路,众多科技站也遍布村村寨寨,在科技人员的指导下,这里的水果、水稻连年增产。昔日的荒山变成了一座座花果山。

这一方案执行几年后,武汉大学于2015年启动了新的改革方案,出台文件《武汉大学新选聘教师聘期制试行办法》,实行聘期制教师(简称“3+3”)制度。新选聘教师按照“3年+3年”两个聘期的合约聘用,纳入博士后管理。

支持者认为,把竞争和淘汰引入大学,是为中国大学寻找新路的一次尝试。中国人事科学研究院原院长吴江赞成“非升即走”制度:“从大的方面看,这是治庸的方法,不养庸人,优化教师队伍。”

如何通过治沙改善周边10万农牧民生产和生活?

今年11月,《法治周末》曾围绕“‘非升即走’在中国高校”展开报道。报道称,目前,国内清华大学、北京大学、上海交通大学、深圳大学等多所院校均已实行“非升即走”制度。具体到考核标准,不同高校各有不同,包括科研成果、论文发表数量和同行评议结果等,试用期限在3~9年不等。

苏州上声电子股份有限公司总经理周建明表示,很多技术工人都是公司自己培养,从有一定文化层次的普工中培养,从新入职的大学生中储备,但新人独当一面至少需要3年,现在很多年轻人不愿进车间,不愿加班,耐不住漫长的成长期,加上中国传统就业观念影响,技术工人缺工现象将长期存在。

自2019年起,武汉大学计划每年组织两次转固定教职评审,服务满一个周期的聘期制讲师、特聘副研究员、博士后、协同创新聘用教师以及各单位经学校审批试点聘用教师均可申报。

记者了解到,3月中旬,强热带气旋“伊代”袭击莫桑比克,莫桑比克进入全国紧急状态。为协助莫桑比克救灾,应急管理部派出成立以来的首支救援队。

武汉大学人事部副部长边金鸾表示,这组数据与真实情况不符。

连日来,在网络问答社区“知乎”上,一篇题为《如何看待武汉大学“3+3”聘用制引发争议,青年教师淘汰率97%?》的网帖引发众多关注,浏览量超过300万人次,同时被多个网络平台转载。

报道称,美国参议院共和党领袖麦康奈尔和民主党领袖舒默22日在议会宣布达成共识,将举行两场测试性表决。

昨天晚上,由国际泳联主办、中国游泳协会和广东省体育局联合承办的广汽传祺·2019年FINA冠军游泳系列赛(广州站)在广东奥林匹克体育中心游泳跳水馆开战,在体彩公益金和广汽集团等广州本土品牌的大力支持下,国际泳联全新打造的史上全球首场世界顶级游泳明星赛事正式登陆广州。

千年前的皇家宴乐乐队

“很多高校已经走在了我们前面,我们现在是在追赶。”边金鸾表示,这的确是高校改革比较快的时期,是一个思想碰撞、理念碰撞的时期。

据武汉大学提供的一份今年10月中旬公开宣讲的材料显示,2010年起,学校启动师资博士后选聘工作,新进师资纳入博士后管理,出站时考核优秀转为固定编制教师,“此前,学校选留的博士或者博士后一般直接进编”。

现在只要每年有机会,不论是通过国际文化交流、还是自己的私人业务,我都喜欢来到中国的各大城市和当地的企业家和青年代表们交流。

截至目前,今年100个老旧小区供热管网改造工程已全部完工。这些小区从今年采暖季起将实现清洁供暖,共惠及10.8万户居民。

警报解除后,9600多艘捕捞船,600多艘辅助船旋即步入东海开捕。

边金鸾认为,新选聘教师的考察期是6年,3年就能转聘成功的属于特别优秀,可提前进入固定教职;其他人员还有3年考察期,只是没有提前转聘固定教职,不是直接被淘汰。就目前国内高水平大学发展态势而言,博士毕业3年转聘副教授越来越难成为普遍情况。

国家禁毒办副主任、公安部禁毒局政委张美荣表示,深入开展禁毒宣传教育,是治理毒品问题的根本之策。各地禁毒部门要充分运用全国青少年毒品预防教育数字化平台、阿牛禁毒卡通形象等载体,积极创新禁毒宣传形式,丰富禁毒宣传内容,推进禁毒宣传媒体融合发展,不断提升毒品预防教育的传播力、感染力、影响力。

对于改革初衷,武汉大学的改革文件中有这样的表述:“激发选聘教师活力,提高选聘质量,优化师资结构。”

作为占据全球工业酶制剂市场48%份额的生物科技巨头,诺维信于上世纪90年代进入中国市场,成为首家在华设立研发中心的外资生物技术企业。现在,它成为首家在中国领先的网上批发平台开店的工业生物技术跨国企业,将在线上为中国客户提供酶制剂和微生物解决方案。

而随着“双一流”系列配套政策和高等教育领域“放管服”政策的出台,赋予高校更大自主权,鼓励高校教师打破“铁饭碗”,在财力支持、科研成果转化等方面开“绿灯”,成为近两年政策的主要倾向。

别敦荣分析,改革的不利之处亦在于:考察的时间过长,容易让教师觉得处在动荡之中,缺乏稳定感。如果他们再对比读博期间的同门或同学在一些其他高校直接转正的待遇,思想上容易受到冲击。

爆料文章曾指出:作业盒子2019年1月底突然更新APP,将“作业盒子学生”改名为“小盒家长”,但是里面所有前面提到的游戏化内容、诱导付费内容原封不动,企图通过更换名字来绕过监管审核。

——胡适《爱国运动与求学》(1925年)

中介代理再利用随机方式,以电话及社交媒体联络受害人,取得他们的信任后,推销伦敦金或其他投资产品,并要求受害人存款至公司户口,其后受害人被通知投资失利,款项已全部亏损。

据了解,中国空间站额定乘员3人,乘组轮换时最多可达6人,建成后将成为我国长期在轨稳定运行的国家太空实验室,基本构型包括核心舱、实验舱I和实验舱II,每个舱段规模20吨级。核心舱包括节点舱、生活控制舱和资源舱三部分,有3个对接口和2个停泊口。对接口用于载人飞船、货运飞船及其他飞行器访问空间站,停泊口用于两个实验舱与核心舱组装形成空间站组合体,另有一个出舱口供航天员出舱活动。核心舱轴向长度16.6米,大柱段直径4.2米,小柱段直径2.8米,主要用于空间站的统一控制和管理,以及航天员生活,具备长期自主飞行能力,能够支持航天员长期驻留,支持开展航天医学和空间科学实验。

近日,中国青年报·中青在线记者来到武汉大学,对此进行了调查。

40年的实践充分证明,中国发展为广大发展中国家走向现代化提供了成功经验、展现了光明前景,是促进世界和平与发展的强大力量,是中华民族对人类文明进步作出的重大贡献。

“可能有些优秀的人还没有被选进来,但是选进来的都是优秀的。”站在改革第一个3年的节点上,边金鸾表示,提高选人的标准、晋升的标准是总的导向,今后学校还会进一步加强现有师资的考核,从而激发教师队伍整体活力。

李清彪表示,集美大学始终坚持“嘉庚精神立校,诚毅品格树人”,大力发展国际教育事业,传承优秀中华文化。当前,该校发挥地处“21世纪海上丝绸之路”核心区的区位优势,主动融入“一带一路”建设,促进校企联合培养国际人才。(完)

在热烈的气氛中,成都生活美学体验官几日的体验行程圆满结束;随着分享会的结束,以YOU成都为主要平台开展的“寻香之旅”系列活动也正式收官。而成都熊猫亚洲美食节的活动将一直持续到5月22日,在接下来的几天里,市民、游客们还可以继续感知川菜的百菜百味,品味火锅的麻辣鲜香,体验亚洲各国美食文化,参与到成都熊猫亚洲美食节的后续活动中来。(中国日报四川记者站)

“双一流”背景下高校师资引进“严标准”或成趋势

一位此次只被聘为“特聘副研究员”的文科教师对这项改革“整体持正面看法”。他认为网上的质疑声背后的问题在于,近年来进行师资考评改革的“985”高校不在少数,不同学校文件的专业名词和内涵有时候让人“理解模糊”。虽然学校的文件“文本本身没有问题”,但学校太大,教师有疑惑通常是找院系解读,偏差和误解在所难免。

记者在采访中了解到一个信息,武汉大学这一轮考评选聘中,一位参选者最后选择进入某地一所“211”高校,“直接成了正教授”。他称选择离开是因为家庭原因,对学校的改革和解释表示认同。

武汉大学人事部另一位工作人员强调,2017年教育部、人力资源和社会保障部下发《高校教师职称评审监管暂行办法》,要求高校副教授、教授评审权不应下放至院(系)一级。根据这一规定,学校对教授、副教授评审权限进行相应调整。这一调整也是部分老师误认为学校政策随意更改的原因。

群众的眼睛是雪亮的。为群众带来的实惠看得见、摸得着,老百姓当然也要为政府大大点赞啦。

上午10时整,随着3发红色信号弹升空,军营开放活动拉开帷幕。由112名官兵组成的仪仗队,执军旗走正步,意气风发通过阅兵台。6名澳门中学生手持国旗,整齐步入操场中央,交由驻军国旗手举行升国旗仪式。全场观众肃立,高唱国歌,目送鲜艳的五星红旗冉冉升起。

他指出,在特区行政长官领导之下,政府各范畴、民防行动中心、民防架构的全部成员,同澳门市民团结一致,全力应对,守望相助,有效应对今次的台风,将伤亡及损失的程度减至最低。他对全澳市民的支持、协助和共同参与表示衷心感谢。

建设知识产权强国,建设创新型国家,需要完善知识产权法律法规,利用法律手段保护知识产权,促进知识产权发展;需要我们鼓励创新,保护创新主体的劳动成果,促进知识产权运用;需要我们加大宣传,普及知识产权保护、运用的相关知识,提高公民知识产权意识;需要增强知识产权工作者的责任意识,增强使命感,提高审查质量和效率,提高服务质量。

针对网帖中提及的“没有通过考核的特聘副研究员等则面临没有薪水的失业状态”,边金鸾表示:“没有通过转固定教职考核的,经院系同意,都有资格续签第二个3年合同,目前续签工作已基本完成。”按特聘副研究员续聘的,待遇参照所在单位副高标准执行,并给予科研启动经费和租房补贴;按聘期制讲师续聘的,续聘期间享受相关待遇,同时学校提供租房补贴。

她介绍,武汉大学自2015年启动聘期制教师选聘工作以来,共选留聘期制讲师112人,按照“3+3”聘期管理,到2018年底首聘期到期的共69人。2018年7月,武大正式启动首次转固定教职评审工作,历时半年。通过个人申报、业绩展示、学院审核、学部专家组评审和学校审定,正式申报的48人中(含42名聘期制教师),共有6人被直接聘任为固定教职副教授。

大秀过后,张鑫磊换上一身红色战袍,跟随团队准备离开首尔时装周现场,不料被各国媒体围拍。仅100多米的走廊,张鑫磊被拦下十几次,在首尔瑟瑟寒风中,张鑫磊一次次配合摄影师的需求,十分的敬业。

12月22日,厦门大学高等教育发展研究中心主任、教育研究院副院长别敦荣教授在接受中国青年报·中青在线记者采访时提出,这一新的聘任方式有利也有弊。对学校、教师来说,彼此都有较长的考察期,可以更充分地相互了解、适应,“比较灵活”。

Editor: Jade

厦门大学教育研究院教授陈武元曾表示,问题不在“非升即走”制度本身,而在于许多高校还未建成完善的教师评估体系。

而另一位2015年从一所“985”高校博士毕业进入该校的教师,此次顺利晋升副教授。他提供参评的《武汉大学聘期制教师工作业绩表》的确表现不俗:发表国际SCI期刊论文21篇,3篇入选ESI高被引论文,主要为第一作者;主持国家自然科学基金青年项目等多个国家与省部级项目。

该网帖称:“2018年是武汉大学在2015年推出所谓‘3+3’聘期制教师制度的第一个考核期,结果在第一个3年工作考核期后,网络曝光只有4人通过评审,进入武汉大学的正式教师编制,而没有通过考核的特聘副研究员等则面临没有薪水的失业状态。”

“越来越严将是趋势”

波音最近负面缠身。报道称,围绕空难展开的还有许多起诉案件,其中不乏有许多诉讼来自遇难者家属。

边金鸾坦承,北大、清华对于师资考核的改革早已推动,作为双一流建设高校,“我们的目标,就是要跟我们的定位相匹配”。

面对贸易战给美国企业和普通民众带来的风险和损失,美国媒体纷纷发文批评美国政府的贸易保护政策。《芝加哥论坛报》是伊利诺伊州最重要的报纸,近来,该报连续发表了多篇关于贸易战的评论文章,其观点在文章标题中尽显无遗——“贸易战将伤及所有人”“美国政府为贸易战后果做好准备了吗”“关税不会加强国家安全,反而会损害国家安全”……

省政协将加大提案跟踪落实力度,重点跟踪提案承办单位承诺解决而尚未解决的提案,推动提案办理工作由重答复向重落实转变。

国务院副总理韩正出席。

呼唤更加完善的现代教师评估体系

这份网上公开文件显示,“聘期内达到副教授学术水平或取得本学科突出性成果的,可申请纳入事业编制”。

她认为网上有质疑很正常,国内青年教师的观念转变需要一个过程。从国外的经验来看,一个博士拿到终身教职的难度更大、门槛更高。以前铁饭碗一端几十年,现在基于这种竞争压力,有人释放了精彩,有人可能不适应岗位要求。但无论如何,3年的奋斗和严格的学术训练,对个人的长远发展大有裨益,换一个岗位,也可以发挥更大的作用。

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